新员工当月买社保还是次月

新员工通常是次月开始买社保。根据劳动法规定，用人单位应在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，新员工入职后的社保缴纳通常从次月开始。若单位拖延缴纳，甚至超过一个月仍未办理，可能涉及违法行为，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，新员工社保缴纳问题在不同情况下的处理方式如下：1. 正常入职情况下，与用人单位明确社保缴纳从次月开始，并保留好相关证据，如入职通知书、劳动合同等。2. 若单位拖延缴纳，首先尝试与人力资源部门沟通，了解具体原因，并要求尽快办理。3. 沟通无果后，收集好工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保并承担相应法律责任。4. 在极端情况下，如单位拒绝配合且严重影响员工权益，可考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。但需注意，法律途径耗时较长，应权衡利弊后做出决定。以上建议仅供参考，具体操作请结合实际情况并咨询专业人士。
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新员工社保缴纳问题的常见处理方式有两种：一是与用人单位协商，明确社保缴纳时间；二是向劳动监察部门投诉，维护自身权益。选择时，若单位态度积极且能合理解释延迟原因，可优先考虑协商；若单位拒绝缴纳或态度恶劣，则应果断投诉。