在餐饮店只干了三天试用期就不想继续了，工资

试用期三天也有工资，需按法律规定支付。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。若不及时支付，可能面临劳动仲裁和法律责任，影响企业声誉。
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试用期离职工资处理，可与雇主协商或申请劳动仲裁。建议先与雇主沟通，若无法达成一致，再考虑法律途径，确保权益同时维护关系。
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试用期离职工资需协商。操作：1.与雇主沟通，明确离职意愿及工资结算方式；2.若雇主同意，签订离职协议并结算工资；3.若不同意，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。