工厂规定9.30下班，但未成年员工常被强制加班到

可以投诉处理。工厂强制未成年加班违法，依据《劳动法》可申请加班费或补休，不给可向人社部门反映。法律依据：《劳动法》规定，不得安排未成年工加班，违反则影响未成年工身心健康，不及时处理可能导致未成年人合法权益受损。
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分情况处理。1.若未成年员工被强制加班，且公司未支付加班费或补休，应收集加班证据。2.向公司提出异议，要求按规定支付加班费或给予补休，并明确告知如不满足将采取进一步措施。3.若公司无视要求，则向当地人力资源与社会保障部门投诉，并提供证据。4.如投诉无果，可咨询律师申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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常见处理方式为投诉、协商、申请仲裁。可先与公司协商要求支付加班费或补休，协商不成则向劳动局投诉，仍无法解决可申请劳动仲裁。选择方式时，考虑效率与效果，协商最快但不一定有效，投诉与仲裁更有保障但需时间。