工作应酬中过量饮酒导致的伤残算工伤吗？

工作应酬中过量饮酒导致的伤残不算工伤。根据《工伤保险条例》，醉酒导致的伤亡不得认定为工伤。若不及时申请工伤认定，可能会面临无法获得工伤赔偿的风险。
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对于工作应酬中过量饮酒导致的伤残，常见的处理方式是与单位协商赔偿或走法律途径维权。若单位有过错，可协商赔偿；若无果，可通过法律手段维权，如起诉要求赔偿。选择处理方式时，需考虑证据收集及法律咨询的必要性。
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不算工伤。处理方式：1.与单位沟通协商赔偿；2.咨询律师了解维权途径；3.收集证据，必要时起诉单位要求赔偿。