公司事后用绩效工资抵扣我的带薪年假是否合理

公司事后用绩效工资抵扣带薪年假不合理。依据《劳动争议调解仲裁法》，福利待遇纠纷适用此法，公司无权单方面更改员工福利待遇，抵扣行为可能违法。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队稳定性。
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处理此问题常见方式有协商、调解、仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率、成本及自身权益保障。
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公司抵扣带薪年假不合理。处理方式：1.与公司人力部门沟通，明确表达不满并要求纠正；2.若沟通无果，向劳动监察大队投诉，请求介入调解；3.调解不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。