未满试用期离职工资怎么算

未满试用期离职，工资应按约定或法定标准计算。依据《劳动合同法》，试用期工资有法定最低标准，未满月可按平均工作时间折算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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未满试用期离职，工资这样算：1. 有约定按约定：劳动合同中如有明确试用期工资及离职结算方式，则按此执行。2. 无约定按法定：若合同未明确，则依据《劳动合同法》，工资不得低于同岗最低档或约定工资的80%，且不低于最低工资标准，未满月则按平均工作时间折算。
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未满试用期离职工资处理，常见方式为按约定或法定折算。若劳动合同有明确规定，则按约定执行；若无明确约定，则依据《劳动合同法》相关条款，按职工全年月平均工作时间和工资折算方法处理。