离职需提前60天通知劳动单位，是否符合法律规定

离职提前60天通知不符法律规定，一般需提前30日。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。若未按规定通知，可能影响劳动者权益及单位正常运营。
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离职常见处理方式为提前30日书面通知或即时离职并索赔。选择方式需依据具体情况，如单位无过错则提前30日通知；若单位存在违法行为，劳动者可随时离职并申请经济补偿。
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离职需按规定。1.正常情况下，提前30日以书面形式通知用人单位，确保双方权益。2.若单位有未提供劳动保护、欠薪等违法行为，劳动者可即时离职，并通过法律途径申请经济补偿，维护自身权益。