请假一天后接到停薪留职通知，该如何应对
湖州吴兴法律咨询
2025-04-04
接到停薪留职通知应维权。依据《劳动法》，公司无权单方面停薪留职，此行为可能违法。不及时处理可能导致权益受损，如工资被扣等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对方式有投诉与仲裁两种。可选择向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，具体选择需根据个人情况和证据充分度决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应维权。操作如下：1.收集证据，如通知、合同等；2.先尝试与公司沟通解决；3.若无果，向劳动保障监察机构投诉；4.仍不满意，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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