提前走人要被扣上个月工资，该如何解决？

叮咚买菜员工提前离职被扣工资，属于违法行为。依据《劳动法》，用人单位不得克扣工资，否则劳动者可要求赔偿并加发经济补偿金。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，经济损失扩大。
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对于被扣工资问题，常见处理方式有协商、劳动仲裁和投诉。首先尝试与用人单位协商，无果后可选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁或向劳动行政部门投诉，根据具体情况选择最合适的途径以维护自身权益。
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叮咚员工被扣工资应这样处理：1.与用人单位协商，要求解释扣款原因并提供依据，不合理则要求返还。2.协商无果，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据，要求赔偿工资及经济补偿金。3.或选择向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资及赔偿，并可追加赔偿金。