事业单位病假多久单位可以辞退

单位不能仅因病假时间长短辞退员工，需依据病情及法律规定。依据《劳动合同法》，病假期最短三月，老员工可达两年。随意辞退需付经济赔偿，否则可能引发劳动纠纷。
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处理病假辞退问题，单位应依法考虑病情，不能仅凭病假时长。若需辞退，需确保符合法定条件并支付经济赔偿。选择处理方式时，应咨询专业律师，确保合法合规。
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病假辞退需谨慎。操作如下：1. 确认员工病情是否影响工作；2. 若病情严重，考虑调整岗位或提供适当帮助；3. 如确需辞退，需确保符合《劳动合同法》规定，并支付经济赔偿；4. 全程咨询律师，避免法律风险。