试用期内提出辞职，是否还有约束力？

试用期内辞职，竞业协议依然有约束力。依据《劳动合同法》，竞业限制期间需遵守协议，不得从事竞争业务，否则将承担法律责任。若违反，可能面临赔偿及法律诉讼等严重后果。
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处理竞业协议问题，可协商解除或遵守执行。若新工作无冲突，可与原公司协商解除；若存在竞争关系，则需遵守协议，避免法律风险。
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竞业协议需重视。处理方式：1.若新工作与协议无冲突，可正常辞职并告知原公司；2.若存在冲突，需与原公司协商解除协议或支付违约金；3.严格遵守协议，避免在新工作中涉及竞争业务，以免引发法律纠纷。