劳动合同签了三次后被公司解约，我应该获得多
湖州吴兴法律咨询
2025-03-26
您应获得按工作年限计算的经济补偿。依据《劳动合同法》，解约符合补偿情形时，按每满一年支付一个月工资标准计算。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若双方能协商一致，则按协议执行；若协商无果，建议申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应获赔偿金按工龄算。操作如下：1.与公司协商，依据《劳动合同法》提出合理赔偿要求；2.协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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