暑假工签了合同但没有给我

如果你作为暑假工已经签署了合同但用人单位未提供给你一份，根据《工资支付暂行规定》第九条及相关劳动法规定，你仍有权要求用人单位提供合同副本。若用人单位拒绝，这可能构成对劳动者权益的侵害。你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付因未提供合同可能导致的经济损失，如因合同内容不明确而引发的薪资纠纷等，并主张用人单位应承担的相应法律责任。
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从法律角度看，用人单位未给暑假工合同副本，应承担以下责任：一是向劳动者提供合同副本的义务；二是若因未提供合同副本导致劳动者权益受损，应承担相应的赔偿责任；三是根据《工资支付暂行规定》及相关劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
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若想离职但因未拿到合同，你可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位沟通，表明离职意愿并要求提供合同副本；若沟通无果，可直接向用人单位提交书面离职申请，注明因未获得合同副本而提出离职；同时，保留好提交离职申请的证据。由于未签劳动合同构成不定期劳动关系，你理论上可以随时走人，但为避免后续纠纷，建议尽量书面化操作。