临时工在单位工作时死亡且未签订劳动合同，单

单位需依法承担工伤赔偿责任。依据《工伤保险条例》，若未签劳动合同工人因工死亡，单位应申请工伤认定，由工伤保险基金赔偿丧葬补助金、抚恤金等，否则将面临法律追责，严重影响单位声誉及经济利益。
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单位需赔偿。操作如下：1.确认工人死亡是否因工，收集相关证据；2.若因工死亡，立即向劳动部门申请工伤认定；3.根据《工伤保险条例》，由工伤保险基金或单位支付丧葬补助金、抚恤金等；4.若单位未参保，需自行筹款赔偿，避免法律纠纷。
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常见处理方式为申请工伤认定并赔偿。若单位未参保，需自行承担赔偿；若已参保，则由工伤保险基金支付。选择处理方式时，应首先确认工人死亡原因，再依据保险情况决定赔偿途径。