员工在上班时间内用私家车为公司办事车辆受损

公司责任需视具体情况而定，一般按劳动合同和公司制度处理。依据《劳动合同法》等，公司可对有重大过失员工追责，但赔偿应以直接经济损失为限。不及时处理可能导致争议升级，影响劳资关系和谐。
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常见处理方式为保险赔偿与内部追责。应先通过车辆保险理赔，不足部分依据公司制度及员工过失程度决定是否追责。选择时需综合考虑损失大小、员工过错及公司规定。
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公司视情况担责。操作如下：1.立即报保险理赔，减少损失；2.评估员工过失，依据《劳动合同法》及公司制度决定是否追责；3.与员工沟通，明确责任划分，避免争议；4.保留相关证据，以备不时之需。