试用期被辞退员工如何赔偿工资标准

试用期被辞退，赔偿标准依情况而定。若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；非过失性辞退则按工作年限每满一年支付一月工资；过失性辞退无需赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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试用期被辞退赔偿视情况。具体操作：1. 违法辞退，收集证据，依据《劳动合同法》要求二倍赔偿；2. 非过失性辞退，按工作年限计算赔偿，与单位协商；3. 过失性辞退，无需赔偿，但可咨询确认是否确实属于该情况，避免误解。
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试用期被辞退，处理方式需视情况选择。违法辞退可要求二倍经济补偿；非过失性辞退按工作年限获赔；过失性辞退则无赔偿。选择处理方式时，应依据辞退原因和自身权益，合理诉求赔偿或接受决定。