员工未离职，工伤停工留薪期后企业能停缴社保
湖州吴兴法律咨询
2025-03-16
不能停缴社保。依据《社会保险法》，工伤停工留薪期视同出勤，公司应继续缴纳社保。若停缴，将违反法律规定，影响员工权益，可能导致法律纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请劳动仲裁或与公司协商。若公司拒不停缴，建议选择劳动仲裁以维护自身权益；若公司愿意协商，可达成补缴协议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能停缴。操作如下：首先与公司沟通，要求继续缴纳社保；若公司拒绝，收集证据如社保缴纳记录、劳动合同等；然后向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决公司继续缴纳社保并补缴停工留薪期间的社保费用。
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